장애인 고용 부담금 납부 방법 정리

장애인 고용 부담금, 정확하게 알고 신고까지 간편하게

장애인 고용 부담금은 매년 1월 사업주가 꼭 챙겨야 할 항목입니다. 계산 방법부터 감면 혜택까지 정확히 알고 나면 부담도 줄고 대응도 수월해집니다.

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부담금, 이게 뭐길래 매년 신경 써야 하나요?

직원을 많이 고용하고 있는 사업체라면 한 번쯤은 들어봤을 거예요.
"장애인 고용 부담금, 우리 회사도 내야 하나?" 하고요.

이 제도는 장애인 고용 의무를 지키지 않은 사업주에게 일정 금액을 납부하도록 하는 제도입니다.
그런데, 의무 대상인지도 헷갈리고, 부담금 계산 방식은 더 복잡해 보여서 막막하다는 분들 많죠.
사실 기준만 알면 생각보다 간단하고, 전자신고 시스템도 꽤 잘 되어 있어요

출처 : 유튜브 한국장애인고용공단
아래 이미지를 클릭 하시면 유튜브 영상으로 연결 됩니다.

 

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누가 내야 하고, 어떻게 계산되나요?

상시 근로자 수에 따라 대상이 정해져요

• 월평균 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업주는 의무 대상이에요.
  한 달만 100명이 넘어도 되는 게 아니라, 1년 평균이 기준이에요.
  예를 들어 1월엔 90명, 2월엔 110명… 이렇게 들쭉날쭉해도 연평균이 100명을 넘으면 대상이 됩니다.

고용 의무 인원은 어떻게 정해지나요?

• 총 근로자의 **3.1%**가 장애인 고용 의무 인원이 돼요.
  예: 직원이 230명이면 230 x 3.1% = 7.13 → 버림해서 7명이 의무 고용 인원이 됩니다.

장애인 근로자 수 계산 시 주의점!

• 중증 장애인은 2명으로 계산됩니다.
  다만, 월 60시간 이상 근무하고, 임금 지급일 수가 16일 이상인 조건을 충족해야 1인으로 인정돼요.

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알기 쉬운 장애인고용의무제도 👆

 

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부담금 계산은 이렇게 흘러갑니다

고용 인원에 따른 구간별 부담 기초액

의무 인원과 실제 고용 인원 차이를 기준으로 5단계로 나뉘어요:

1. 0명 고용
2. 의무 인원의 1/4 미만 고용
3. 1/4 이상 ~ 1/2 미만
4. 1/2 이상 ~ 3/4 미만
5. 3/4 이상 고용 (부담금 없음)

예를 들어, 의무 고용 인원이 9명인데 6명만 고용했다면, 3/4 구간엔 못 미치므로 해당 구간의 부담기초액이 적용됩니다.

부담금 계산 공식

(의무 인원 - 고용 인원) × 구간별 부담 기초액 × 12개월

이렇게 계산된 금액이 연 단위 부담금이 돼요.
월 단위로 산정하지만, 1월에 한꺼번에 신고하고 납부합니다.

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신고는 전자신고로, 납부는 분할도 가능해요

전자신고 사이트 활용법

• 고용부 사이트에서 장애인 고용 부담금 신고 시스템을 통해 전자신고 가능
• 근로자 수, 장애인 고용 현황 등을 입력하면 자동으로 계산돼서 신고가 간편해요
• 계산기 기능도 있어 부담금이 얼마인지 쉽게 알 수 있죠

납부 방법과 유의사항

• 납부는 1월 31일까지, 다만 말일이 휴일일 경우 다음 영업일까지 가능해요
• 분할 납부 가능: 1월, 4월, 7월, 10월 4번으로 나눠 납부할 수 있어요
• 일시납 시엔 3% 감면 혜택도 있어요

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이런 점에서 도움이 됩니다

• 전자신고를 활용하면 복잡한 계산 생략 가능
• 실수 없이 기한 내 신고하면 가산세·연체금 부담 없이 깔끔하게 처리
• 분할 납부로 재무 부담 완화, 일시납 시엔 감면 혜택까지

특히 의무 인원 산정 기준과 **고용 인정 조건(중증 여부, 근무 시간 등)**만 잘 이해하고 있으면, 부담금이 왜 발생했는지 헷갈릴 일도 없어져요.

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제일 좋은 건 결국 ‘고용’입니다

부담금을 매년 내는 것보다 더 현명한 방법은 바로 장애인을 직접 고용하는 것이에요.
고용을 늘리면 부담금이 줄어들 뿐 아니라, 다양한 지원 혜택과 기업 이미지 향상 효과도 기대할 수 있어요.

앞으로는 ‘부담’이 아닌 ‘기회’로 바꾸는 고용 전략도 한 번 고민해보시면 좋겠습니다.

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