육아휴직 후 퇴직금 계산법｜평균임금 기준과 퇴직금 줄어드는 경우 정리

육아휴직 후 퇴직하면 퇴직금은 얼마나 받을 수 있을까요? 평균임금 기준과 계산 예시, 꼭 확인해야 할 포인트까지 쉽게 정리해드렸어요.

육아휴직 후 퇴직금 계산 방법 완벽 정리

육아휴직을 마친 후 퇴직을 고민하는 분들이라면 가장 궁금한 부분 중 하나가 바로 퇴직금 계산 방법일 것입니다.

특히 육아휴직 직전 급여가 달라졌거나, 월급을 절반만 받았다면 퇴직금 산정에 어떤 영향을 미치는지 궁금할 수 있습니다.

그래서 육아휴직 후 퇴직금 계산 방식에 대해 구체적인 사례와 함께 알려드리겠습니다.

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육아휴직 후 퇴직금 계산 기준

퇴직금 산정 기본 원칙

퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사할 경우, 평균임금을 기준으로 지급됩니다.

여기서 중요한 기준은 바로 평균임금입니다.

평균임금 = 산정 기간 동안의 총 급여 ÷ 산정 기간의 총 일수

여기서 ‘산정 기간’이란 퇴직일을 기준으로 **3개월(90일)**을 의미합니다.

즉, 육아휴직 기간과 급여 변동 사항이 있어도 퇴직일 직전 3개월의 평균 임금이 기준이 됩니다.

 

 

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육아휴직 후 퇴직금 계산 예시

예시 상황

• 23년 10월: 300만 원 (정상 근무)
• 23년 11월: 300만 원 (정상 근무)
• 23년 12월: 150만 원 (육아휴직 전 절반 근무)
• 24년 2월 말: 퇴사 예정 (육아휴직 종료)

이 경우, 퇴직금 산정 시 평균임금은 아래와 같이 계산됩니다.

평균임금 계산 과정

1. 산정 기간 설정
   • 12월 1일 ~ 2월 29일 (3개월)
2. 총 급여 합산
   • 12월 150만 원 (반월 근무)
   • 1월 0원 (육아휴직)
   • 2월 0원 (육아휴직)
   • 총 급여 = 150만 원
3. 산정 기간의 총 일수
   • 12월 31일 + 1월 31일 + 2월 29일 = 91일
4. 평균임금 계산

평균임금 = 150만 원 ÷ 91일 = 약 16,483원

1. 퇴직금 계산

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (총 근무 연수)
        = 16,483원 × 30 × 3년 (가정)
        = 약 1,483,470원

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중요한 포인트

✅ 육아휴직 기간은 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

육아휴직 기간 동안 급여를 받지 않았다면 해당 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다.

따라서 육아휴직으로 인해 퇴직금이 불리하게 줄어들지 않습니다.

✅ 육아휴직 직전 급여가 줄었을 경우 육아휴직 직전 근무 기간에 급여가 절반만 지급된 경우, 해당 급여만이 평균임금 산정에 반영됩니다.

따라서 퇴직 직전 급여 변화가 있다면 그 영향을 확인하는 것이 중요합니다.

✅ 퇴직금 상승을 위한 팁 육아휴직 전에 급여를 정상적으로 받는 기간을 최대한 확보하면, 평균임금 상승에 유리할 수 있습니다.

육아휴직 후 퇴직금을 계산할 때는 평균임금 산정 원칙을 이해하는 것이 중요합니다.

육아휴직 기간은 제외되며, 직전 급여만 반영된다는 점을 기억하세요.

급여 변동이 있었던 경우는 평균임금 계산 방식을 꼼꼼히 확인해보는 것이 좋습니다.

꼭 확인 할 3가지!!

• 퇴직금 기준은 평균임금
• 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외
• 직전 급여가 줄어들었다면 평균임금에 영향

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