육아휴직 개시일 계산 헷갈린다면? 한 줄로 정리해드립니다

출산일 기준 육아휴직 18개월 계산법, 6+6 육아휴직 신청 시기 정확히 알려드립니다.

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18개월 기준, 하루 차이로 놓치면 모든 게 달라집니다

출산일은 2024년 5월 22일.
그렇다면 6+6 육아휴직을 쓰기 위해서는 언제까지 시작해야 할까요?

바로 이 ‘시작 시점’이 가장 중요합니다.
하루만 늦어도 법적으로 인정받지 못합니다.

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육아휴직 질문 지식인

출산일로부터 18개월, 정확한 기준은?

육아휴직은 자녀가 생후 18개월 되기 전에 시작해야 합니다.
여기서 핵심은 **‘월 기준’**이라는 점입니다.

출산일이 2024년 5월 22일이면,
생후 18개월째 되는 마지막 날은 2025년 11월 21일입니다.

즉, 11월 21일까지 육아휴직을 시작해야
6+6 제도의 적용을 받을 수 있습니다.

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많은 분들이 헷갈리는 포인트

아래 2가지 중 선택해야 한다면 어떤 게 맞을까요?

1. 2025년 11월 12일 → ‘일’로 계산한 생후 18개월
2. 2025년 11월 22일 → ‘월’로 계산한 생후 18개월

정답은 없습니다.
둘 다 ‘기준’이 될 수 없습니다.

정부 기준은 출산일 기준 '월 수' 계산입니다.
따라서 11월 21일이 생후 18개월의 마지막 날입니다.

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출산일로부터 18개월 정확한 기준

육아휴직 6+6 제도, 이런 조건이 필요합니다

✔ 생후 18개월 이전에 육아휴직을 개시해야 함
✔ 부모 각각이 연속 또는 순차적으로 6개월씩 사용

✔ 두 번째 육아휴직자는 첫 번째 사용 종료 후 사용 가능
✔ 중복 사용은 불가

이 조건을 만족해야 6개월+6개월 모두 ‘육아휴직 급여 100%’를 받을 수 있습니다.

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헷갈리지 않도록 달력에 표시해두세요

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📌 출산일: 2024년 5월 22일
📌 육아휴직 시작 가능 마감일: 2025년 11월 21일

이 날짜를 넘기면, 6+6 육아휴직 요건을 충족하지 못합니다.
법적 기준이 엄격한 만큼, 꼭 메모해두셔야 합니다.

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육아휴직 개시일 계산 실수, 이렇게 피하세요

• 출산일 포함한 월 수로 계산하세요.
• ‘18개월=547일’ 아닙니다. 일 수 기준 아님
• 고용센터나 회사 인사팀 문의도 꼭 병행하세요.

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육아휴직 계산 실수 피하기

육아휴직 신청 전, 꼭 체크하세요

1. 출산일 기준으로 계산한 18개월인지
2. 11월 21일 이전에 개시 가능한지
3. 첫 번째와 두 번째 육아휴직자의 순서
4. 회사 내규와 정부 가이드라인 확인
5. 실수 없도록 문서상 날짜 기록

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육아휴직 18개월 기준 많이 하는 질문들

육아휴직은 출산일로부터 정확히 언제까지인가요?
→ 생후 18개월, 출산일 기준으로 ‘그 달의 같은 날짜 전날’까지입니다.

2025년 11월 22일에 시작하면 가능한가요?
→ 불가능합니다. 반드시 11월 21일까지 시작해야 합니다.

부모가 동시에 6개월씩 사용할 수 있나요?
→ 중복 사용은 안 됩니다. 순차적으로 사용해야 합니다.

아빠가 먼저 써도 되나요?
→ 가능합니다. 순서에 상관없이 한 명이 먼저 개시하면 됩니다.

만 18개월은 일 기준인가요, 달 기준인가요?
→ 달 기준입니다. 일 수로 계산하지 마세요.

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핵심 정리: 날짜를 놓치면 아무 소용 없습니다

2025년 11월 21일까지 육아휴직을 시작해야 6+6 혜택이 적용됩니다.
22일부터는 법적 요건 미달로 인정되지 않습니다.
단 하루 차이로 모든 게 달라질 수 있습니다.