근로계약서만 확인해도 주휴수당 계산 끝! 소정근로시간 기준 정리

주휴수당 계산법, 어렵지 않아요!

주휴수당 계산법, 핵심 조건과 계산식까지 쉽게 알려드릴게요.

일하는 시간을 기준으로 나만의 주휴수당을 직접 계산할 수 있어요.

주휴수당 계산법, 이젠 헷갈리지 마세요!

주휴수당 계산법, 이젠 헷갈리지 마세요!

“사장님, 저 주휴수당 받을 수 있나요?”
이 질문, 정말 많이 들어보셨죠?

처음에는 어렵고 낯설게 느껴지지만,
한 번 알고 나면 생각보다 간단하답니다.

오늘은 주휴수당 계산법에 대해
가장 많이 묻는 질문들을 중심으로
차근차근 풀어드릴게요!

 

주휴수당이란?

📌 주휴수당이란?

근로기준법 제55조를 보면,
사용자는 근로자에게 1주에 평균 1일 이상 유급휴일을 보장해야 해요.

쉽게 말해,
일을 열심히 한 근로자에게 주는 하루치의 보너스 같은 거예요.

이게 바로 주휴수당입니다.
단, 아무나 받을 수 있는 건 아니죠!

반응형

주휴수당이 뭘까?! 어떻게 계산해?! 👆

---

 

주휴수당을 받기 위한 조건 2가지

✅ 주휴수당을 받기 위한 조건 2가지

1. 주 15시간 이상 근무
2. 한 주 동안 정해진 근무일에 빠짐없이 출근 (개근)

이 두 가지 요건을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있어요.

가끔, 일부 사장님이
“15시간 채우지 말자”며 일찍 퇴근시키기도 하죠. 😥
하지만! 중요한 건 계약서상 소정근로시간이라는 사실!

만약 근로계약서에 주 15시간 이상으로 명시돼 있다면,
조금 일찍 퇴근하더라도 주휴수당은 받을 수 있어요.

🧮 기본적인 주휴수당 계산법

주휴수당은 하루치 임금이에요.
예를 들어, 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자라면?

8시간 × 시급 = 주휴수당

쉽죠?
이게 가장 일반적인 형태예요.

근무 시간이 매일 다르면 어떻게?

❓근무 시간이 매일 다르면 어떻게?

복잡할 것 같지만, 차근차근 계산하면 쉬워요!

노동부 기준에 따르면,
다음과 같은 계산식을 사용할 수 있어요:

본인의 한 주 소정 근로시간 ÷ 통상근로자의 주 소정근로일수 = 주휴수당 해당 시간

자, 예제를 볼게요.

📍 사례 1. 하루 3시간씩, 주 5일 근무하는 경우

• 한 주 총 근로 시간: 3시간 × 5일 = 15시간
• 통상 근로자의 주 소정 근로일수: 5일

15 ÷ 5 = 3시간
→ 주휴수당 3시간 분 지급!

📍 사례 2. 근무 시간이 요일마다 다른 경우

• 월~수: 5시간씩
• 목~금: 8시간씩
• 총 근로시간: (5시간 × 3일) + (8시간 × 2일) = 31시간
• 통상근로자의 소정근로일수: 5일

31 ÷ 5 = 6.2시간
→ 주휴수당 6.2시간 분 지급!

이처럼 요일마다 근무 시간이 달라도,
주 소정근로시간만 알면 간단하게 계산할 수 있어요.

꼭 기억하세요!

🌿 꼭 기억하세요!

• 계약서 상 주 15시간 이상이면 일찍 퇴근해도 주휴수당 가능
• 주휴수당은 “내가 한 주 동안 일한 시간 ÷ 우리 회사 기준 일수”로 나눈다
• 시급 근로자라도 조건을 만족하면 당당히 받을 수 있어요

일한 만큼 제대로 보상받는 건,
당연하고 소중한 권리예요. 😊

주휴수당, 이제 더 이상 어렵게 느끼지 마세요.
당신의 시간을 소중히 여기는 방법이니까요.

반응형

2025.02.13 - [*경제 지식*] - 알바생도 받을 수 있는 주휴수당! 지급 조건과 신고 방법

알바생도 받을 수 있는 주휴수당! 지급 조건과 신고 방법